最近、

中堅〜大手企業の人事部の方とお会いしたりご紹介頂く機会が

増えてまりました。

 

「女性活躍推進」に関して、色々と悩んでおられて、

外からみるその会社と、中から見るその会社は、

やはり違うところが多々あります。

 

女性管理職を増やす

という指針を掲げつつも、

管理職にはなりたくないと思う女性

女性には管理職は無理だと思う上司の方

せっかく取り組みを進めても、

社員さんのためになっている実感がなく、成果が見えづらく、

「果たして必要なのだろうか、でも必要だ！」と葛藤されている人事の方。

 

だれが悪いとか、だれが変わらないととか、

そういうことではなくて、

圧倒的にやはり、事例が少ないのだと思います。

 

上司の方とお話していても、

「女性の力を活かさないとという概論は分かる。

でも、自社で女性の力が活かされたらどうなるのか、イメージが沸かない。

他社の事例もなるほどと思うけれど、自社に当てはまらない。」

という声をお聞きすることが多いです。

 

確かに。

 

身近に事例があれば、イメージができ、

取り組みは進みやすくなり、会社は成長する。

 

だから私たちナチュラルリンクがやるべきことは、

その社内で一つでも成功事例を創ること、増やすこと

それを諦めずに人事の方をサポートし、一緒にやり遂げていくこと

だと思っています。

 

幸いなことに、

まだ市場が小さい業界というか、

きっと市場はあるけれど、解決策がはっきりしていないので、

ここに参入する企業が少ない業界です。

 

だから、人事部の方にお聞きしていても、

競合企業が営業に来ているのはあまり聞いたことがありません。

 

ということは、

今からナチュラルリンクがそこに入っていけるのは強いし、

未成熟市場に先に入っていく企業にとっては、

今が一番大事な時だから、

アンテナはって、着実に、お客様と一緒に頑張っていこう。

 

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先日から、人事Gate様にて、コラムを書かせて頂いています。

 

近々、人事の方に向けた「女性活躍推進の為の１３の秘策」について、

具体的な施策やポイントを書いていきますので、

またご覧頂けると嬉しいです。

 

昨日の女子大生向け講演会の写真。

 

みんなパワーがあってすごかったです。

お話、喜んで頂けてよかった。

 

女子大生に限らず、講演の依頼は随時受け付けておりますので、

お気軽にお問合せくださいませ。

info@natural-link.jp、06-6263-3002