NHKクローズアップ現代を見ました。

女性が日本を救う？

というタイトル。

 

少子高齢化により、働く人口が減少していることは明らかな中で、

やる気があり、優秀な女性を登用し、

企業成長力と競争力にしていく

といった内容を、

海外の事例、国内の事例から考察する内容でした。

 

・労働時間を短縮しても生産性を上げる取り組み

・女性管理職を増やす取り組み

について、主に取り上げられていましたが、

 

生産性を上げる取り組み、女性管理職を増やす取り組み、

どちらも、海外と比べてかなりの遅れを取っている日本の現状に、危機感を感じました。

 

おとなりの国、韓国は、

国の施策として、女性管理職比率向上を強く取り組んでいて、

女性管理職比率が日本を超えたそう。

 

もちろん、

じゃあ夕方１６時で退社！

女性管理職比率を３０％に引き上げ！

とか、そういうことで片付けられるものではないと思います。

 

何で女性だけ？逆差別？

という風に捉えられることもあるし、

 

企業は利益を上げないといけないのに何を言ってるんだ

という声もある。

 

女性自身が、役職に魅力を感じない背景もあるし、

トップが本当の意味でどう考えているかによるところもある。

 

でもそれは、誰が悪いとかそういうことではなく、

女性の力を活かすことによって、

会社が成長する、

会社の業績が上がる、

そういった企業事例が、日本には少なく、

絵に描いた餅、綺麗事という空気があることも大きいと思います。

 

だからこそ、

私たちナチュラルリンクが、ここに切り込む大きな意味があると、

今日改めて感じました。

 

ナチュラルリンクは、

働く女性をHAPPYに　女性を活かし企業を元気に

を目的として、人材教育事業を行なっています。

 

その中で具体的に何を解決するかに焦点をあてているかというと、

「女性ロールモデルを社内に創る」ということ。

 

研修を通して、

入社した女性が、活躍し続ける状態をサポートし、

後輩が目指す星を社内に増やすことが、私たちのやるべきことです。

 

来年春からは、

女性管理職研修もスタートさせていく予定ですが、

 

今日のクローズアップ現代▽女性が日本を救う？では、

やはり企業で女性のロールモデルをいかにつくるか、

ということが強く言われていました。

 

無理やり作るのは本末転倒だとしても、

これだけ高齢化が進む日本では、

もう、そんな悠長なこと言ってられないのも事実。

 

この日本の課題を解決していくことが、

ナチュラルリンクのやるべきことです。

 

明日もがんばります！