先日、『女性活躍推進法案』が政府で制定されました。

これにより、

平成２８年４月１日から、労働者３０１人以上の大企業は、

女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました。

今週は、人事担当の方とお話していても、　

『この法案制定を受けて具体的に動く。かつ、単発ではなく、

体系的に、継続的に社内で進めていく』というお話が多く、

問い合わせも増え、ここから急速に忙しくなりそうです。

「女性活躍といっても、何から始めればいいのか？」

とお悩みの方は、

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（ようやく時代が私達に追いついてきました笑）

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